Préparation à la SA8000 — Responsabilité sociale

1 L'emploi d'enfants n'ayant pas l'âge minimum légal est-il exclu, l'âge est-il vérifié à l'embauche et les jeunes travailleurs sont-ils protégés ?

2 Le travail est-il volontaire : aucun document ni salaire n'est retenu, il n'est exigé ni caution ni frais de recrutement, et les travailleurs peuvent partir librement ?

3 Le lieu de travail est-il sûr et sain, avec une évaluation des risques, des formations, des EPI et un accès à l'eau potable et à des installations sanitaires ?

4 Respectez-vous le droit des travailleurs de s'organiser en syndicats et de négocier collectivement, sans représailles ?

5 Les décisions d'embauche, de rémunération, de formation, de promotion et de licenciement sont-elles prises sans discrimination, et toute forme de harcèlement est-elle proscrite ?

6 Les pratiques disciplinaires respectent-elles la dignité, sans châtiments corporels, violences verbales ni retenues sur salaire à titre de sanction ?

7 Les horaires respectent-ils la législation et la norme (durée normale de 48 heures au maximum, au moins un jour de repos tous les 7 jours, heures supplémentaires volontaires de 12 heures par semaine au maximum, avec majoration) ?

8 Les salaires atteignent-ils au moins le salaire minimum légal, avez-vous évalué s'ils permettent un niveau de vie décent et les bulletins de paie sont-ils clairs ?

9.1 Existe-t-il une politique écrite de responsabilité sociale, avec des procédures et des enregistrements, communiquée aux travailleurs et aux parties intéressées ?

9.2 Une équipe de performance sociale (SPT) a-t-elle été constituée, avec une représentation équilibrée des travailleurs et de la direction ?

9.3 Une évaluation écrite périodique des risques de non-conformité à la norme est-elle réalisée ?

9.4–9.5 La mise en œuvre est-elle surveillée, et les travailleurs sont-ils informés et associés ?

9.6 Existe-t-il un mécanisme confidentiel de traitement des plaintes pour les travailleurs et les parties intéressées, sans représailles ?

9.7 Coopérez-vous lors des audits externes et avec les parties intéressées ?

9.8 Les non-conformités sont-elles traitées au moyen d'actions correctives et préventives ?

9.9 Les travailleurs et l'encadrement sont-ils formés aux exigences de la norme ?

9.10 Les fournisseurs, les sous-traitants et les agences de travail temporaire sont-ils évalués et suivis quant à leurs pratiques en matière de travail ?