La RCP sur le lieu de travail : ce qui change pour les entreprises à partir de 2026

Depuis le 1er janvier 2026, former les salariés à la réanimation cardio-pulmonaire n'est plus un choix — c'est une obligation légale. La loi 5239/2025 a introduit des exigences précises qui concernent tout employeur en Grèce, quels que soient le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise.

Ce qu'est la RCP — et pourquoi elle compte en milieu industriel

La RCP (réanimation cardio-pulmonaire) est l'intervention immédiate pratiquée sur une personne victime d'un arrêt cardiaque, afin de maintenir la circulation sanguine jusqu'à l'arrivée d'une ambulance. Associée à un défibrillateur automatisé externe (DAE), elle peut, dans les minutes qui suivent l'arrêt cardiaque, faire la différence entre la survie et le décès.

Cela ne concerne pas seulement les hôpitaux ou les environnements à haut risque. Cela concerne les bureaux, les entrepôts, les chantiers, les sites industriels — partout où des personnes travaillent.

Ce que prévoit exactement la loi 5239/2025

L'article 39 de la loi 5239/2025 impose aux employeurs d'assurer une formation à la RCP et à la manœuvre de Heimlich (en cas d'obstruction des voies aériennes). Les exigences ne sont pas uniformes — elles varient selon le nombre de salariés par site :

• Jusqu'à 50 salariés par site : utilisation des supports pédagogiques gratuits du ministère du Travail.
• Plus de 50 salariés par site : formation d'au moins 50 % des salariés par des organismes certifiés, au moins tous les 3 ans.

Précision importante : la législation n'impose pas d'obligation générale d'installer un défibrillateur dans chaque entreprise. La nécessité d'un défibrillateur dépend de l'évaluation des risques et des conditions propres à chaque lieu de travail.

Le rôle du technicien de sécurité et du médecin du travail

C'est souvent une source de confusion ; il vaut donc la peine de clarifier les choses.

Le technicien de sécurité (articles 504 et 505 du décret présidentiel 62/2025) a un rôle de conseil et de supervision : il participe à la conception des programmes de formation, conseille sur l'équipement de premiers secours et organise la réponse aux situations d'urgence.

Le médecin du travail (articles 507 et 508 du décret présidentiel 62/2025) intervient sous l'angle médical : il détermine les besoins de formation, donne des instructions pour les urgences et, lorsqu'il est présent, prodigue les soins immédiats en cas d'accident ou de malaise soudain.

Tous deux coopèrent en vertu de l'article 510 du décret présidentiel 62/2025 — mais la responsabilité de la mise en œuvre incombe exclusivement à l'employeur. Le fait qu'une entreprise emploie un technicien de sécurité ou un médecin du travail ne remplace pas l'obligation de faire assurer la formation par un organisme certifié, lorsque celle-ci est requise.

Les étapes de la mise en conformité — sans complexité inutile

L'approche pratique est relativement simple :

1. Recensement : combien de salariés travaillent sur chaque site ? C'est ce qui détermine la voie à suivre.
2. Formation : pour les petits sites, les supports du ministère du Travail sont déjà disponibles. Pour les plus grands, la formation auprès d'un organisme certifié doit être planifiée suffisamment tôt — la périodicité de trois ans impose un suivi systématique.
3. Documentation : feuilles d'émargement, attestations de formation, informations sur l'organisme de formation. Lors d'une inspection, c'est ce qui compte.
4. Revue de l'état de préparation : quels salariés sont formés, où se trouve l'équipement de premiers secours, quand arrive l'échéance du prochain recyclage.

Le lien avec l'ISO 45001:2018

Pour les entreprises qui disposent d'un système ISO 45001, ou qui envisagent d'en mettre un en place, la formation à la RCP s'inscrit naturellement dans deux exigences essentielles de la norme : les compétences (§7.2) et la préparation et la réponse aux situations d'urgence (§8.2).

Son intégration au système de management de la santé et de la sécurité au travail permet un suivi systématique — et démontre un engagement réel, et non de pure forme, en faveur de la sécurité.

Comment Certway peut vous aider

Certway accompagne les entreprises dans l'identification de leurs obligations légales, dans l'organisation et la documentation de leurs programmes de formation et dans l'intégration de ces programmes aux systèmes de management ISO 45001.

La conformité à la loi 5239/2025 n'est pas un exercice bureaucratique. C'est la préparation organisée à une situation que personne ne souhaite gérer dans l'improvisation.

Contactez Certway pour évaluer les besoins de votre entreprise.

Sources

• Loi 5239/2025, article 39
• Décret présidentiel 62/2025, articles 504, 505, 507, 508, 510
• Ministère du Travail (Grèce) – supports pédagogiques de premiers secours
• ISO 45001:2018